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离开那个让你闻不到气味的老房间，去看人生的一万种活法

2026年5月27日 · 1:03:45

主播杨天楠与「奥特快出海笔记」主理人奥特快对谈其三年越南、中东、墨西哥的肉身出海经历，核心观点是出海最大的机会不是低价碾压，而是做国内做不起来的品牌高溢价。奥特快认为「中国生意难做所以海外有机会」是误判，中国企业屡屡翻车的根源是不了解自己：中国是14亿人的高整合度统一大市场，规模效应、极致摊薄成本和薄利多销的打法搬到海外小市场根本算不过账。他举例霸王茶姬因APP标注九段线触犯越南民族情绪而被迫关店，蜜雪冰城却靠本地化做到越南第一大连锁茶饮；越南制造业综合成本并不比中国低，Vinfast学不了韩国财阀模式，在本土也难敌比亚迪。他还谈到墨西哥仓库与失踪人口的危险日常、斋月断水、TikTok泰国主播三倍工资也不肯元旦加班，说明宗教与文化差异让钱无法解决一切问题。结尾他分析中东土豪既不土也不豪、DeepSeek与对等关税提升了中国的国际形象，出海必然带动「入海」，并建议即便不出国也要学好英文、多一个体系的信源。

离开小红书之后，AI给了这个中年人第二条命

2025年1月19日 · 2:03:59

本期节目对话前小红书高管、AI创业者Jett，核心观点是：外企与大厂的黄金时代已经结束，AI是把中年人职业能力几何级放大的第二条命。Jett回顾了自己2007年以月薪7500加补贴加入SAP、13年间做到合伙人，亲历外企用信息差服务中国石化、民生银行等客户，直到中国企业需求成为世界级难题、咨询红利消失。他讲述主动降级转做销售、靠预判阿里新制造战略拿下大客户的经历，以及39岁空降蚂蚁数科任P9总裁助理，遭遇外滩事件后IPO搁浅、公司陷入受害者心态、期权财富化为泡影的转折。他分析大厂内卷本质是所有人对所有人的战争：员工被视为易耗品、赛马机制、嫡系与老人躺平、层层汇报造成信息失真，上面的战略越抽象、下面的痛苦越具体。之后他受邀加入小红书搭建大客户商业化体系，用外企与蚂蚁的管理经验降维重构组织，却目睹双月考核、入职三天即被劝退的极端文化。最后他解释为何投身AI创业：大模型让训练成本降至过去的1%，一个工程师有过去20人的产能，未来只剩最资深与最便宜两类人才好找工作；他建议中年人不要只看大环境而要经营小环境，通过AI小生意、加入养老赛道或出海越南做TikTok电商，在下半场重新积累复利。